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既存概念に捉われない学びの場を作りたい

Dec
11
thread
今年始めたワールドcafe座談... 今年始めたワールドcafe座談会、この場も「既存概念に捉われない学びの場」です。
こんにちは！Murasanです。
 
今日は、地域で活動している方の「次の事業構想」について
お話させて頂きました。
 
目標としている事業は「既存概念に捉われない学びの場作り」
私も学ぶ内容は違いますが、同様に学ぶ場作りを考えていた
ので、興味深く、お話を進めさせて頂きました。
 
「既存概念に捉われない学び」について調べてみました。
 
・従来の枠組みや常識にとらわれず、新しい視点やアプローチで
知識やスキルを習得すること。
 
・既存の情報や理論を鵜呑みにせず、疑問を持ち、自分なりの
視点で考えること。
 
・異なる文化や分野からの知識を取り入れ、さまざまな視点で
物事を考えることで、より広範な理解を得ること。
 
・新しいアイデアや方法を試し、失敗を恐れずに実験することで
新しい発見を得ること。
 
・固定観念にとらわれず、変化に適応すること。
 
・自分の興味やニーズに基づいて学びを進めることで、
より深い理解と応用をすること。
 
今、社会で求められているのはこのような学びでは
ないでしょうか？
 
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#Murasan #コミュニティー #コーチング #ワールドカフェ #学びの場 #座談会 #愛媛 #石村安延 #西条

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四国の企業をバックアップ

Dec
9
thread
四国ステップアップ・コンサルテ... 四国ステップアップ・コンサルティンググループ様（高松）でコーチングについて講話をさせて頂きました。
こんにちは、Murasanです。
 
昨日は高松でコーチングについて講話をさせて頂きました。
題目は「コーチングを”学んで””使って”元気な会社にしませんか」
 
先輩が運営している四国ステップアップ・コンサルティンググループ様
（経営革新等支援機関）の12月例会での講話で、オンラインの方も
含めると12人参加されていました。会社経営者の方の他に産業カウンセラー、
キャリアコンサルタント、社労士の方など、同じように人の心理に関係する
仕事に着かれている方がいて、どんな講話がお役に立てるのか？悩ましい
ところもありました。
 
やはり、意見交換で出てきた質問の一つが、「忙しい中でコーチングを機能
させるにはどうしたらよいか？」でした。
「社員自身がコーチングが自分を成長させるスキルである」ことを認識する
ことだと皆で話しました。
 
 
#Murasan #SSCG #コーチング #愛媛 #石村安延 #講話 #香川 #高松

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人生のビジョンを描く（第３回ワールドcafe座談会を終えて）

Nov
8
thread
サカエマチHOLICさんでのワ... サカエマチHOLICさんでのワールドcafe座談会の様子
同年代の子育てお母さん（経営者）が熱く子育てと人生の価値観について一杯発信しました。
こんにちはMurasanです。今日は気温が下がって肌寒い一日でした。
 
そんな季節を感じながらもMurasanの座談会は熱く、楽しく話せる
対話の場になりました。
 
今回のテーマは「子育てと私」。会場である市内のコワーキング
スペース「サカエマチHOLICさん」で友人になった小長井由衣さん
とのコラボして女性目線での子育てや人生の価値観について色々な
意見を出し合う企画にしました。
 
　特に条件を設けて参加者を募ったわけではないのですが、子育てを
しながら個人（会社）で事業をされている方が集まりました。
　いざ、対話を始めてみたら、皆さん、子育てと事業の両立を図る
ためのマインドコントロールがしっかりできていて、問いの立て直し
が必要かな？と思ったりした位でした。
 
ワールドcafeでは３つの問いを出すのですが、今回は最後に思い切った
ビジョンを創造する問い「バラ色の人生を手に入れる物語」を持って
きました。日常生活では中々話せないビジョンについて、ひとりひとり
が熱く想いを発信され、聴いている方には「それから？」「それから？」
を連射してもらい、楽しみながら自身のビジョンイメージを具体化する
ことができたように思います。
 
やっぱり人生を前向きに考える時間・場所は必要ですね。
 
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#Murasan #ビジョン #ワールドcafe #子育て #小長井由衣 #座談会 #愛媛 #石村安延 #西条

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イノベーションの着眼点

Oct
26
thread
1993年　31年前にヤマハ発... 1993年　31年前にヤマハ発動機から世に出た電動アシスト自転車　国内販売台数が一般の自転車を上回る
こんにちは！技術×コーチングで明るい未来を創造する
プロコーチのMurasanです。
 
今日は昨日、新プロジェクトXで取り上げられていた
「電動アシスト付き自転車」ついて掲載することにしました。
 
実は私も先日、電動アシスト自転車にに乗る機会がありました。
90才を超えた義父が安全に市内を移動したい思いから購入した
自転車ですが、約１km乗ってみたのですが、向かい風でも爽快
にペダルを漕ぐことができてよかったです。中学高校と長距離を
向かい風の中、通学していた経験から、この商品のありがたさ
がよくわかりました。ちなみに都会では普通の自転車より沢山
売れているそうです。
 
この商品の価値を調べてみると以下のような項目が出てきました。
　・自転車の新しいカテゴリー・機能進化性・価格バリエーション
　・買い物、子育て、通勤、通学、レジャーへの拡大
　・シャアリング事業への親和性
 
私が価値を感じたのは、
　・移動手段に困っている老人や障害のある方が幸せを感じる
　　ことができること
　・環境にやさしく移動範囲が広がること　　
　・運転することで心身ともに健康を維持できること　です。
 
イノベーションの源泉は、「目の前の弱者を救うこと」では
ないか？と感じました。
 
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#Murasan #イノベーション #インフラ系企業 #コーチング #建設業 #愛媛 #技術開発 #技術開発コーチング #石村安延 #製造業

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強みを活かすには

Oct
13
thread
points of you（イ... points of you（イスラエルで開発された能力開発ツール）
　昨日、松山で開催されたpoints of youを使ったワークショップに
参加してきました。
（青木瑞恵さん主催「明日からの元気をチャージするビタミンＣ　
ONDAYリトリート」）
 
　①写真カードを見て選び「自分の強み」について考える（２回）
　②写真が見えない裏面のカードを選んで「強みを活かすために捨てる
　もの」について考える。
　③裏返った言葉カードを引き「これからの行動」考える。
最初に適正診断（ウェルネスダイナミクス）をして自分のタイプを
知っておく。
　最終的に強みを活かした今後へ、視点を向ける。
 
　写真カードは自分とは別の視点で問いを出してくれます。
自己理解に必要な外的自己認識に使えそうな気がしました。
 
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ワールド・カフェ座談会（第２回）「人間関係のギャップ」

Aug
21
thread
４人～５人の小グループで自由に... ４人～５人の小グループで自由に感じたことや意見を話します。
ルールは否定や評価をしないこと。いつもと違うメンバーで
素直な気持ちで話せます。新しい気付きはそんな環境からふと
出てくるものです。
こんにちは！Murasanです。
　９月２９日（日）愛媛県西条市でワールド・カフェ座談会（第２回）
を開催します。
　テーマは「人間関係のギャップにどう向き合うか？」です。
 
　前回（８月）のテーマ「世代を超えてわかり合うには？」を開催して
感じたことは、人間関係においてギャップを感じているのは世代観だけ
ではなく他にも一杯あること。そして、ギャップを埋めることは簡単
ではないこと。参加者から発信された対応方法にも共通点があること。
 
　また、新たな気付きで印象的だったことは、若い人との世代間ギャップ
の原因として「コロナウィルス感染防止のための外出禁止が関係している
のではないか？」の意見。私が意識していなかったことだったので新鮮な
情報として捉えることができました。
 
　参加して頂いた方からも気付きの場としての良い評価を頂きましたので、
今回は、もう少し幅広なテーマで対話を楽しんでみようと思います。
 
ワールド・カフェ座談会は
　・４～５名程度の少人数でリラックスして雑談しながらテーマについて
　意見を言ったり、他の方の意見を聴いたりします。フィードバックは
　感想が中心です。答えを求めたりジャッジしたりしないので、自由に
　話したいことを話せます。
　・人は話すことで気付きを得ることができます。話さないと前進しません。
　・途中で２回、メンバーチェンジをして更に意見を出したり、感想を
　聞いていきます。
　・最終段階で、各班から出てきた意見や感想を共有しますが、それ以上
　の分析や行動計画を決めません。
　・色々な方の意見が自分の考えや思いの根底にあるものに気付きを
　与えてくれます。
 
ワールド・カフェ座談会の詳しい内容とお申込みは下のＵＲＬからお願いします。
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MURASANのワールドカフェ座談会（初回）を終えて

Aug
11
thread
少人数だとリラックスして普段、... 少人数だとリラックスして普段、話せなていないことを一杯話せる。
話せるから仲間になれる。
休日のひと時、来週に向かってやる気が湧いてくる。
こんにちはMurasanです。
お盆に入っていきますが、今も外は暑いですね。
私は、昨日開催した座談会について部屋の中で課題整理と次の展開を
考えます。
 
座談会の目的は
地域の方が都度、その時感じている課題や悩みを持ち寄って対話し、
新しい気付きを感じて貰うことです。
普段と違った空間と主催者から出される問いが参加者の思考の枠をちょ
っとだけ外してくれます。
これによって地域にさらに良くなる風が流れてくるように感じています。
 
昨日は、連休中の中日ということもあり、ひとテーブルでの対話になりま
したが、テーマ「世代を超えてわかり合うには」について一杯話しました。
大手企業の管理職の方、企業の管理職からカフェを起業された方など、
多様なメンバーからの意見やディスカッションは、これからの時代のコミュ
ニケーションについて、取り組み方を考える良い機会になりました。
　・世代間のギャップはどこから生まれているのか？
　・ギャップを感じていないときはどんな場面か？
　・明日から試してみたいことはどんなことか？など
 
座談会の最後に次回テーマ等についてアンケートを頂いています。
６月の試行会、８月の初回開催を踏まえて次回の計画をワクワクしながら
立てていきます。
 
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また、定年退職前のセカンドキャリアについて相談したい方は次のURL
からお願いします。
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中年の活躍が重要

Jul
20
thread
コーチングを受けて前向きに業務... コーチングを受けて前向きに業務に取組む中間管理職の笑顔
こんにちは！Murasanです。
 
中年（４０～５４才）が活躍している企業は業績が
良いデータが日経に掲載されていました。
 
統計では、中年は中間管理職として企業の実務を
切り廻していますが、働く喜びを感じている割合は
一番低いそうです。
 
企業は、労働力不足を解消するため初任給を
上げたり、定年延長でシニア層を繋ぎ止めを
していますが、実務を担っている中間管理職が
活力を継続する仕組みはあまり聞いたことが
ありません。
 
中年がペースダウンするか、もう一回頑張ることが
できるかが企業経営の改善に大きな影響を与える
ようです。
 
一部の会社では、中年に新な学びの場を設けたり、
新しい挑戦を促す人事制度を導入する動きもある
ようです。
 
しかし、これらの方法が成果に結びつくには
時間が掛かります。
 
経営者の方へ
会社の実務を一番切り盛りしている中間管理職
の方が働く喜びを感じながらバリバリ仕事して
貰うために支援・応援する仕組みを導入される
ことをお勧めします。
それはコーチを付けることです。
 
多大な業務をやりくりするために本来の力を
引き出すことや、部下を育成しチーム力を向上
させるためにコミュニケーション力を発揮する
ことも必要です。
 
コーチは多大な業務や部下育成を担う中間管理職へ
業務の遂行状況を聴きながら、より高い成果をより
速く達成できるように目標設定やプロセス管理を
行います。また、モチベーションが下がりそうに
なったら、原因や対処方法を共に見つけ、
常にパートナーとして公私に亘り関わっていきます。
変化の激しい現代のビジネスシーンで、新しい
チャレンジとして導入しては如何でしょうか？
 
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
コーチングのお問合せ・お申込みは下のURLから
まずは無料体験セッションをお申込み下さい。
 
愛媛県・香川県の皆さん
地域の課題を皆なで話す座談会を開催します。
8月11日西条市で開催予定です。座談会の詳細や
参加お申込みは下のURLからお願いします。
 
 
#Murasan #コーチ #コーチング #中年 #中間管理職 #座談会 #愛媛 #石村安延 #香川

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