悩んだら問いかける
Feb
4
離職防止&人材育成アドバイザーの湯浅です！
昨日あるスタッフの方から悩み相談を受けました。
悩み相談の場合、すぐに解決する内容は少なく、多くがある程度時間を要します。
そして、相談者のパーソナリズムの影響も大きいので、相談を受ける側のマインドセットと力量が求められると感じます。
でも本人なりの想いや考えがあって悩んでいる共通点があって、まずはその考えを聞いてあげることからスタートするのが良いですね。
そして潜在的な思考を聞き出したい時は以下の質問を投げかけてみて下さい。
「〇〇さんは本当はどうしたいの？」
「〇〇さんにとって後悔しない選択はどれ？」
昨日の相談者も自分の本当の想いに気づいてそちらの未来を選択していました☺️
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