合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ

おはよう21

Sep

27

こんばんは！
合同会社orange link湯浅です♪

本日はお知らせです♪

中央法規出版が発行している
介護の総合情報雑誌おはよう21の
トークコーナーおはトークで
対談させていただいた記事が掲載されました✨

トークテーマは
介護のキャリアについて

尊敬する方々と楽しくお話しを
することができました🎵

よろしければ手に取ってお読みください☺️

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知れば変わる介護リーダーのマネジメント講座

URLは以下の通りです。
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コーチング研修

Sep

22

本日は訪問看護リハビリステーション
クローバー高崎様にて
6回目の管理者＆リーダー研修でした♪

毎回振り返りで個々に取り組んできたことを
シェアしていただきます。

必ず皆さん実践に移され
小さくてもしっかりとした
気づきを感じられています☺️

今日は研修の核となる
コーチングセッションの
練習を中心に行いました。

難しいワークですが皆さん
楽しみながらフレームワークの
理解をしていただけたようです✨

最後の振り返りでも
「楽しかった！」
「コーチングする上ではラポールを築くことが大切だと感じた」
「制限を外す質問を受けたら考えが一気に広がったからいかに自分が制限をかけて考えてるいかに気付けた」とたくさんの気づきを得られていました😊

また来月お会いできるのが楽しみです♪

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千葉県介護福祉士会研修

Sep

16

昨年に引き続き千葉県介護福祉士会様にて
主体的人材が育つコミュニケーションスキルを
テーマに研修をさせていただきました♪

昨年と同じテーマでしたが内容を
ブラッシュアップ・・・

もはや原型を留めないくらい
いじって臨みました☺️

難しい演習も皆さん積極的にアウトプットされ
またしっかりとディスカッションを交わされていました😊

アンケートでは
シリーズ化を希望してくれた方もいて
とても嬉しく感じました✨

来年は対面で行えるのを楽しみにしてます♪

運営でサポートしてくれた椎名さん、甲斐さん、佐藤さんありがとうございました😊

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クロッシングシティ前橋

Sep

10

9月18日認知症普及啓発イベントをココルンシティで行います✨✨

ぜひ遊び来てください☺️

#旧日赤跡地
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群馬県介護福祉士会研修

Aug

29

本日は群馬県介護福祉士会にて新任職員定着研修にて講師をしてきました☺️

介護福祉士会の理事としても活動しており
色々なイベントや研修を企画、運営しています😊

アンケート結果も上々で実務と結びつけて
学んでいただけたようでした♪

今週は介護労働安定センターで
認知症の理解の最終回となります✨

学びで人生がるきっかけになれれば嬉しく思います☺️

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必要とされる嬉しさ

Aug

25

講義三昧でした！

昨日から
特養リーダー向け研修
労働安定センターでの研修
沼田の施設でのリーダー研修

全力で駆け抜けました✨

週明けは介護福祉士会での
新人定着研修（満員御礼✨）

必要とされる嬉しさを感じながら
明日からまた講義資料の作成に入ります☺️

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GCSコーチングワールドツアー

Aug

10

GCSコーチングワールドツアー2023
10月25日（水）から28日（土）にかけて
開催されます✨

50種類ものセミナーがなんと今なら
早割で6,600円で受けれちゃいます✨

そしてなんと湯浅もその1つの枠で
登壇させていただきます😅

タイトル
いま介護事業者が学ぶべきコーチングのイロハ

日時
10月28日（土）14:15〜15:15

介護関連の方はお時間調整の上
ご参加お願いいたします☺️

今回、特にコーチングを学んでいない
一般の方々も受けれますのでご安心ください✨

コーチングってなんだろう？

湯浅の投稿見たことあるけど
どんな話しをするんだろう？

そんな方はぜひ受講してください✨

早割には期間があるので
お早めに申し込みください☺️

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嬉しいできごと

Aug

6

昨年度に引き続き、今年度も
介護労働安定センターで
認知症の医学的理解の講義を担当しています。

医学的なこともそうですが

私の得意？
あえて専門的？

と言ってハードルを上げますが
認知心理学的視点から
授業をお伝えしています。

近年ではいろんな技法が
唱えられていますが、

どの技法も突き詰めて行くと
人の深層心理に基づいて理論が
形成されています。

表面的な技法（スキル）は
コーチングと一緒でスキルだけあっても
上手く行くわけではありません。

つまりマインドや社会人基礎力が
備わっていることが前提になります。

スキルだけ入れてる人は目的がスキルで
相手をコントロールしようとしているので
上辺のスキルではうまくいきません。
（この場合認知症の人の言動や行動をコントロール）

今年度はひもときシートアシスト使って
介護者視点の課題を
分析的視点でBSして、
アセスメントで事実を確認して
共感的理解で利用者視点へと
移行してもらいました。

現場に出たことない人でもしっかり視点移動が
できていたのはこのシートの有効性を
示しているのではないでしょうか。

また嬉しいことに受講生とのやりとりの中で
「先生の授業や演習を通し、ひとりの人として当たり前に接することが大切と感じたんですが」
と言っていただきました。

そこに気づいてくれたことは
とても嬉しく鳥肌が立ちました。

さらに
「先生の授業は面白いです。いつも5時間があっという間で楽しみです」と

難しい授業での思わぬフィードバックに
ちょっと自慢したくなっちゃいました☺️

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介護実務者研修

Jul

27

お久しぶりの投稿になります😊
合同会社orange link湯浅です。

昨日はオンラインにて
実務者研修の介護過程の講義を担当しました✨

既に介護の現場に立っている受講者だけあって非常に良い視点で演習に取り組んでいただけました！

こういう研修講師として活動して思うことは
基本的なこともより専門的なことも結局学ぶ機会がどれだけあるかってめちゃくちゃ重要ってことです。

研修の機会がなければ知ることもできない。
あれば知れる。
一度だけでは覚えられない。
継続するから学びが深まる。

やっぱり研修って大事だなと改めて感じました✨

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パーソンセンタードって結局

Jul

11

パーソンセンタードケアという言葉が介護にはあります。

認知症ケアではとても大切にされている考え方です。

直訳するとその人を中心としたケア（考え方）です。

1990年代に提唱された考え方で
これが現代の認知症ケアでも大切にされています。

ですが専門職の中でも初めて聞くことが多かったり

よく理解できていない現状があります。

細かい理論は割愛しますが
端的にいうと1人の人として
認めましょうと言われています。

一人の人として認めること

この言葉を自分達に置き換えると
私たちと同じように認知症があっても
色んな想いを持っているし
本音や建前があるし
生活の価値観も違うし

みんな違うのが当たり前だよね

だから合わない部分があるのは
当たり前だよね。

と互いに認め合うことが
大事になります。

別の視点で捉えると
食べたい物を食べたい時に
食べたい量食べたい。

好きな時間に寝たり起きたりしたい。

自分の行動を制限されたくない。

言動を否定されたくない。

私たちが当たり前に持っている考えです。

少なくとも友人や会社の同僚に対して色々思うことがあっても否定したりはしていないはずです。

このボーダーラインを踏み越えてはならないということです。

認知症になることでその理解力や
判断力が低下し自分の安全を守ることが難しくなっていきます。

介護者である私たちが
本人の持っている価値観や
大切にしてきたことを
今の生活環境でどう保てるようにするか
我々専門職がやるべきケアはここであって
身体介護は単なる手段でしかないことを理解する必要があります。

誰にでもできると言われている介護は
表面的な話しで

潜在的心理的側面を捉えて
支援していくことでさすがプロと言われるのではないでしょうか？

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