PSPINC代表　内倉憲一の公式ブログ

奥の深い内容です。
管理者の能力・性格が矮小であればネガティブになりますが、優秀であればポジティブな展開となります。
それに従えない、不快に感じるのは後者のような管理者の場合には、社員とのミスマッチが起きるケースとなり、その会社は去るのが良いと思います。

ネガティブに感じる人は残念ですが去るしか無いと思います。大企業ではゴリ押しのマイクロマネジは少ないかも知れませんが、特徴のある会社（カリスマな経営者）はまず間違いなくマイクロマネジします。

そうですね。

例えは悪いかもしれませんが、小さな子供を躾けるときと同様・・・会社の文化を身に染みてつけてもらうには不可欠な通り道。特に新入社員に・・それについてこれないとその会社ではベテラン社員には留まっていないでしょうね。

最近は会社に特徴のない会社が増えてきました。面白くないです。ジーンズとティシャツが特徴ではさみし過ぎます。