今年は「褒めるテクニック」の研修したい。 何をテーマにしようかと一年中考えています。 こんなことよく聞きました。 「ありがとう」や「いいね」はここぞというときにだけ伝える。調子に乗るからね。とか 褒めるワーク(1分間、相手の良いところを褒める)が、辛くてたまらない。 生産性を上げる。という意味からも 関係性の質を高めるコミュニケーションが重要。と言われていますが、世の中まだまだこんな上司さん多いのが現実です。 辛口ですが、人は聞いた言葉しか話せない。のです。 偉そうに聞こえるんじゃないかと恐縮しますが、世の中の管理者さんのほとんどが私より年下になってもーたのではないか。笑笑 ということで、言いたいことは言う! なので、聞いたことのない言葉をたくさん話してもらうことにします。 目にして、耳にして、口にすることで、「できる」にしていきます。 「感謝の言葉」や「褒め言葉」 これらの言葉は、伝える相手には、自信や自己効力感を与えます。それと同時に自分も喜び、前向きになれるのです。 そしてそれは 気づいたときに、すぐ伝えることで最高の効果を発揮してくれます。 ここぞの時っていつですか? 「今でしょ」 ちょっと古かった〜😅 *:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;: *:;:*:;:*:;:* 田仲なお美 あなたの職場にも こころとからだの健康担当者 おきませんか? こんな今だからこそ、健康経営! ご相談ください。 お問合せはこちら↓↓↓↓ http://coccokarada.com/contact ホームページはこちらから http://coccokarada.com/ *:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;:*:;: *:;:*:;:*:;:*
Posted at 2021-11-30 07:06
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Posted at 2021-11-30 07:23
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