～人事総務の窓101 直感力を使う～
Aug
30
なめこパワーーーーー！！
みなさんは直感を信じますか？
直感は言語化するのが難しく
根拠がなかなか示せないことが多くて
信じてもらえないことが。
直感はこれまでの経験や知識を
総動員して感じるもの。
正しいことというより
違和感だったり
ひらめきだったり。
課題にぶちあたり
具体的な検証や試作をやり尽くし
どうにも八方ふさがりなとき
「直感」が道を開いてくれることが。
製造業でも長く解明できなかった不良が
ある作業者の直感で
その原因を突き止められたということを耳します。
コーチングでも直感力は重要なスキル。
クライアントととの会話の中で
違和感を感じたら
感じたまま伝えることで
クライアントの道が開けることがしばしばです。
自分には直観力がないなぁと感じるときは
直感の鋭い人と一緒のチームになることもお勧めです。
他の人の直観を前向きに捉えて
試してみることも。
それもある意味、直観力と言えるかもしれませんね。
～.:*★今日の問いかけ★*:.～
その直感、使ってみませんか？
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