～人事総務の窓101 直感力を使う～

人事総務歴18年のパラレルキャリアコーチ　木村多喜子です♪

みなさんは直感を信じますか？

直感は言語化するのが難しく
根拠がなかなか示せないことが多くて
信じてもらえないことが。

直感はこれまでの経験や知識を
総動員して感じるもの。
正しいことというより
違和感だったり
ひらめきだったり。

課題にぶちあたり
具体的な検証や試作をやり尽くし
どうにも八方ふさがりなとき
「直感」が道を開いてくれることが。

製造業でも長く解明できなかった不良が
ある作業者の直感で
その原因を突き止められたということを耳します。

コーチングでも直感力は重要なスキル。
クライアントととの会話の中で
違和感を感じたら
感じたまま伝えることで
クライアントの道が開けることがしばしばです。

自分には直観力がないなぁと感じるときは
直感の鋭い人と一緒のチームになることもお勧めです。
他の人の直観を前向きに捉えて
試してみることも。

それもある意味、直観力と言えるかもしれませんね。