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合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ

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チームにいると助かる人材

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チームにいると助かる人材

おはようございます🌞

チームにいると助かる人材と言われるとどんな人が思い浮かびますか?

引っ張ってくれる人

気が効く人

合わせてくれる人

スキルが高い人


いろんな人が思い浮かぶかと思います
どのタイプの人材ももちろん重要です


ですがこの人たちの間に入って歯車になってくれる人がいないとチームはうまく回りません

そんな役が担える人が「器用貧乏な人」です。器用貧乏な人がチームに1人いるとチームがとてもうまく回ります


器用貧乏は悪くいえば、明確な強みがなかったり、他の人よりも秀でた何か能力があるわけではありません


ですが器用貧乏そのものこそが強みであることを知っていましたか?

オールマイティで、どの分野においても一定の知識、スキルを有しているから、ある程度のことはなんでもできてしまう

もし、器用貧乏で悩んでいる人がいたらそれこそが強みだと伝えてあげてください


そしてぜひチームに引き入れましょう!

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URLは以下の通りです。
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残り3日間

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残り3日間
おはようございます☀

先日ご案内させていただいた研修の申し込み期限が残り3日となりました!

続々と申し込みをいただき定員数が少なくなってきました。

ぜひ、日程が合う場合はご参加お待ちしております!


申し込みは画像のQRコードからお申込みください😊



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成功は技術

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成功は技術
こんにちは!湯浅です。

昨日の介護従事者の方を対象に
「仲間や利用者の方に良い影響を与えられる人材になる!〜大谷翔平選手も実践したメソッドとは〜」
のテーマできらめき介護塾様でセミナーを開催しました♪

参加者の皆様真剣に耳を傾けて下さるだけでなく、ワークにも集中して取り組まれ、とても素敵な目標を作られてました!

目標を作るポイントは

「感情」を入れること
「目的」「目標」を1セット考えることがポイントになります。


2022年の目標はどんな目標ですか?

ぜひポイントを意識して目標を考えてみてください!





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前が見えない

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前が見えない

おはようございます🌞

今朝の群馬県は霧が凄くて前が見えない状態でした🤩

それによる渋滞はありましたが事故もなく通勤できました!

みなさんも事故には気をつけ安全運転でお願いします☺️



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組織に必要な循環

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組織に必要な循環
おはようございます🌞

組織は人です。

人と人の集合体として組織が成り立っています。

大きな人の中に小さな人がたくさんいるイメージですね!

その組織において必要な循環とはなんだと思いますか?



それは人な循環です。

私は離職防止アドバイザーとして活動していますが、何も離職0を掲げているのではなく

本来残って欲しい人、やめないで欲しい人、会社の将来を担う人たちが離職しない組織を作ることが離職防止の意味になっています。


むしろ人の入れ替えが起きないと血液循環が上手くいかなくなり、機能不全に陥ります。

人でいうと透析が必要な状態ですね。


人が入れ替わるということは新しい血が巡るので組織も活性化されます。


もともといる人たちの張り合いにも繋がります。


だからこそ異動なり新卒採用なりは定期的に行うことが組織活性化には必要なことなのです。


☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆
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