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合同会社orange link 湯浅真澄 ブログ

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母校での授業

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母校での授業
実は今年度から母校で地域連携について
講義をさせていただいています

とはいえ施設経験が長い私は
四苦八苦しております💧

それでも来年卒業して
介護士として働く学生に
少しでも役に立てるよう頑張ります♪

午後は研修のお仕事があるので
今日も顔晴ります☺️

ぜひ単発でも良いので研修のご要望を
いただけたら嬉しいです✨

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知れば変わる介護リーダーのマネジメント講座

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鴨頭嘉人in群馬後援

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鴨頭嘉人in群馬後援
合同会社orange link湯浅です✨
本日はイベントの告知です✨

今私がお手伝いで関わっている
「鴨頭嘉人講演会in群馬エテルナ高崎」

200席が満席となり、250席まで
増席しました☺️

増席してすぐ224名まで申しみがあり、
残席が残りわずかとなりました👀

主催は介護系YouTuberの髙橋まちゃぴろ氏!
チャンネル登録者は1万人を超えています✨
私も何度もYouTube出演をさせていただいております☺️

コミュニケーションに悩んでいる方はこのチャンスをぜひ活かしてください☺️

6月10日(土) 15:00~17:00
YouTube講演家「鴨頭嘉人」  
ぐんま講演会 @エテルナ高崎
(高崎駅東口から徒歩3分)

チケットは、こちら 

■ 6/10[土] 鴨頭嘉人講演会 in群馬 
 【一般チケット】
https://peatix.com/event/3523428  

■ 6/10[土] 鴨頭嘉人講演会 in群馬 
【ボラスタチケット】
 https://peatix.com/event/3523596

#鴨頭嘉人
#コミュニケーション大全
#エテルナ高崎



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クライアントの気づき

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コーチングを受けてくれている
クライアントより
「今日はトラブルもあって疲れていたけど
コーチングを受けて頭の疲れが取れてスッキリしました。」

人は疲れていると誰かとの交流を避けたり、閉じこもってしまうけど人と話したり、体を動かすことが何よりの栄養になります♪



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チームビルディング研修

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チームビルディング研修
MWS日高の事業所の管理者の皆様に
コーチングマネジメント研修を
させていただきました。

ワークを通して
場への関わり方
個への関わり方
指示待ち社員ができる仕組み
心理的安全性の4因子の高い
チームの特徴を実感されていました。

また新人時代にお世話なった先輩もいらして
自分が講師として伝える立場でもあったので
少し気恥ずかしくもありました🙏


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スマート相談室

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スマート相談室
昨日は4月よりコーチ・カウンセラーとして
活動をさせていただいている
スマート相談室の懇親会でした✨

他の方とは初めましてでしたが
とても気軽に会話を楽しむことができました☺️



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合同新入社員研修

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合同新入社員研修

NPO法人三和会
合同新入社員研修を行いました♪

入職1年未満のスタッフの方々が
ご参加くださいました✨

4時間の長時間で疲れたと思いますが
最後までしっかり受けてくださいました!

法人の理念について考え
接遇マナー
認知症の基本知識
認知症ケアのポイント

4つのテーマでお伝えしました。

どれも大切ですが

接遇をしっかりすることが
理念実現においても良いケアや
信頼関係を築く上でもとても大切です✨


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マネジメント研修

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マネジメント研修
昨年よりお世話になっている社会福祉法人様にて
本年度も管理者&リーダー研修のご依頼をいただき
5月16日に第1回目を担当してきました。

介護人材の育成にも力を入れているだけでなく、
地域福祉にも力を注がれています。

社会福祉法人と株式会社の双方で介護事業を運営しており

なんとイオンレイクタウンの近くに200名規模の
大型デイサービスを開設される予定です!👀

HPも刷新され、取り組みや事業所の様子など
とてもメッセージが伝わりやすいです。✨

HPのURLを掲載しますので覗いていただけると嬉しいです。✨

https://ooyoshikai.jp/
https://www.i-ai.co.jp/



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人材から人財へ

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人材から人財へ
訪問看護リハビリステーションクローバー様で本年度2回目の研修に伺いました👀

自己認識と自己管理をテーマに
内省、俯瞰、価値観をキーワードに
学びを深めていただきました♪

スタッフの皆様
難しさを感じながらも
主体的に取り組んでいただけました。

ディスカッションの内容が
とても深く私自身も学びをいただきました。

次回、報告を聞くのを楽しみにしています♪



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北風と太陽

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北風と太陽
こんにちは!
合同会社orange link湯浅です。

ゴールデンウィークも明けて
今日から仕事を再開された方も
多いと思います。

最近のリーダーの悩みを伺うと
共通していることがありました。

どのリーダーも仕事に対して
しっかり想いを持っていて
メンバーにも一定の基準で
仕事を求めていました。

これ自体はとても良いことなのですが

相手を変えようと
自分の意見を受け入れてほしい

このような潜在意識があると
より相手は反発してしまうということです。

イソップ童話の北風と太陽を
ご存知でしょうか?

北風が旅人の上着を吹き飛ばそうとするが
かえって上着をしっかりを
押さえてしまいます。

太陽は旅人を照りつけることで
旅人は自ら上着を脱ぐお話しです。

このように無理に相手を変えようとするのではなく相手が変われるきっかけを
リーダーは作ることが大切なわけです。

もしうまくいってないリーダーの方は
無理に脱がせようとするのではなく
きっかけ作りをして行ってみてください。



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東洋のナイアガラ

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東洋のナイアガラ

昨日は親も連れて東洋のナイアガラと
いわれている吹割の滝へ♪

人も多くなくてゆっくり
過ごすことができました☺️

ソナタリューでハンバーグランチと
足湯とカフェを満喫してきました✨

右上の写真には猿が隠れています。
わかるかな?


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