明るく豊かな未来を創るため伝えること

今日、「これからの子育てについて」座談会を開催しました。

性別、年齢、職業を問わず色々な方１３名様に参加頂き、

ワールドカフェ方式で対話を楽しんで頂きました。

 

閉会後の感想で印象的だったことは

 

 

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こんにちは　Murasanです。

 

今日は「人を巻き込んでいく力」について掲載します。

 

貴方の近くに、なぜか周囲に一杯仲間がいて、いつも何か楽しそうに

活動している人いませんか？

 

私の身近なところにも数人います。

共通しているところは、

 

自然と人を巻き込んで、リーダーシップを発揮しているように

見えます。

 

職場でもこんな社員がいたら仕事も面白いでしょうね。

 

 

 

 

 

 

こんにちは、Murasanです。

 

　一昨日、地元の企業様で管理職向けのコミュニケーションセミナーを開催させて頂きました。主に「管理職として部下とどんな風に関わっていくのが良いのか？」がテーマになりました。ティーチングとコーチングの違いや信頼関係の構築方法等、講師（私）と言葉のキャッチボールをしながら効果的な部下との関係作りをイメージ作りして頂きました。セミナー終了後のアンケートでは「共感すること」「部下の感情と同期すること」が特に印象的だったという意見が多かったです。

　２時間の中で伝えたいことを一杯詰め込んでしまいましたが、参加した方の自信やモチベーション向上に少しでも気付きがあってほしいと願っています。

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こんにちはMurasanです。

昨日は久しぶりに心が動きました。

 

　仕事で四国中央市のある製造業の技術責任者の方とお話させて頂いたのですが

その方は、設備管理の責任者で私の経歴と重なるところが多く、時間を忘れて

熱く技術談義しました。（気持ちよかった）

 

　帰宅してからどうしてこんなに心が動いたのだろうと考えてみると、その方が、

「技術に対する探求心が旺盛」であること。また、「責任感が強い」こと。そして

「会社と自社商品への誇りが高い」からだと判りました。自分と共通する部分が

　多いのも理由のひとつでしょう。

 

　次にマネージャーの視点で考えてみると、

技術に対する探求心については、個人の資質が大きく影響するのでしょうが、責任感

や誇り高いところは、個人だけでなく企業や経営者が何年もかかって醸成してきた

歴史も大きく関係するように思います。この企業様の場合、先代の社長から技術に

対する思いや商品に対する誇りについて文化として受け継がれているとのことでした。

私の会社はどうだろう？どうしたら実現できるだろう？考えさせられました。

 

改めて、「モノを造ることは人を造ること」を感じました。

まずは、昨日のような人と出会う機会を増やすことから始めます。

 

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　技術で未来を創造する

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　ビジネスキャリアコーチ

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Murasan

 

 

 

 

 

 

こんにちはビジネスキャリアコーチのMurasanです。

 

昨日はアートの世界へ飛び込もうとしている次男がある方の紹介で

ロンドンで活躍している世界的なアーティストとお話ができること

になり松山へ行ってきました。

 

彼にとっては、また、大きな出会いだったのしょう。

春はカナダ在住のアーティストが東京に帰っているときに押しかけ

修行させて頂き、夏はニューヨークで別のアーティストのイベント

へ参加させて頂いたり、普通の高校生活ではない世界を経験してき

ました。こんな行動を面白いと感じた方がまた良いご縁を持ってきて

頂くことになったようです。

 

私自身も色々な方とのご縁に感謝し、生き方を考えながら生活して

いますが、将来の大切な輪を大きくするには「枠を超えた思い切った行動」

が必要だと感じています。自分の殻の範囲で結果ばかり気にしていては

 

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新しい年を新しい気持ちでスタートし、素晴らしい充実した１年を送りましょう！

 

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