宮田穣著「組織に効くコミュニケーション」を読んで（Day11）「等身大コミュニケーション（３）」

こんにちは！「働くあなたを元気にする」プロコーチ、砂村よしおです。

昨日に引き続いて、今日も宮田穣氏の著書、

「組織に効くコミュニケーション」

を読み進めて行きます。今日のテーマは昨日の続き、即ち

等身大コミュニケーション（３）

「１．身体というメディア」
「２．等身大とは」

は昨日までで読み終えたので、今日はその続きです。

いわば、宮田穣氏のこの著書のいよいよハイライトの部分、すなわち

等身大コミュニケーションの作り方

です。

章立て
（１．身体というメディア）
（２．等身大とは）
３．等身大コミュニケーションの作り方

３．等身大コミュニケーションの作り方
組織においては、どのようなコミュニケーションを心がけていったら良いのか？を考察する。

【5つの視点】
方法（１）多様な手がかりを手に入れる
方法（２）全体のバランスを保つ
方法（３）対面コミュニケーションを基本とする
方法（４）非言語コミュニケーションを忘れない
方法（５）「いま、ここ」に拘る

一つずつ見て行きましょう。

方法（１）多様な手がかりを手に入れる

①組織の中には多様なメディアがあり、それらが手がかりを提供する。例えば、個人面談、会議、朝礼、社内イベントなど。もちろん社内報・機関紙、社史、パンフレットなども含まれる。

②組織全体の視野から、どれくらいの「リッチネス」を多様なメディアを通じて維持して行くのか？

③またメディア以外の手がかりもある。例えば従業員の残した武勇伝や成功物語、創業者の想いやスピリットなど。

④これらを社内・従業員間で「見える化」していけるか？も重要である。

続きはまた明日！
「働くあなたを元気にする」プロコーチ、砂村よしお