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人と組織が
対話によって
好循環の起点となる核を発掘する
それを手伝うひと

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どんな前提を持っていますか? vol.129

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まだ読み始めたばっかりの本 『... まだ読み始めたばっかりの本
『スタンフォードのストレスを力に変える教科書』
ケリー・マクゴニガル/著 神崎朗子/訳
誰かに見せるつもりじゃなかった... 誰かに見せるつもりじゃなかったので汚いです
ストレスを受けるとまったく逆の働きをする
2種類のホルモンが分泌される

・コルチゾル  免疫低下やうつを引き起こす
・DHEA    脳の成長を高め、リスクを低下する

で、この二つはどうやらストレスを受けた人が
どんな前提(本文では思い込み)を持っているかで
分泌のバランスが違うそうだ

ストレスは体に悪いと思っているか
ストレスは自分にとって役に立つと思っているか

その前提はその人の使う言葉にもあらわれている
ということがここまで読んだところに書かれてた

「あぁ、またストレスたまってる⤵」 なのか
「おぉ、いい感じにストレス感じて、俺またレベルアップ⤴」
なのか笑

あなたはどちらでいきたい?
どんな言葉を使っていきたい?


Coaching Lab Tranquilla 代表 横山純子

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今日は研修アシでした vol.128

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コーチング的聴き方で話しを聴い... コーチング的聴き方で話しを聴いてもらう時間を
「自分にすごく集中できた」と表現してた方がいました
今日は朝から夕方まで某オンライン研修のアシスタントをしていました

アクシデントが起こったときのサポートとペアワークの
お相手をさせていただくのが主な役割でした
幸い皆さんZOOMも使い慣れていらしたので
アクシデントもなくスムーズに進み安心しましたが
ずっと緊張状態だったのでめちゃくちゃ疲れましたー

座りっぱなしで足がむくむのはお歳のせいか

皆さんのお話しくださったことで「おー!」
と思ったこといっぱいあったけど
そういえば了承得てないのでとりあえずお口にチャック🙅‍♀️
です笑



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