No.179 自分らしくうまくいくために

ひろさき若者サポートステーションさんと

ジョブカフェあおもりさんとの共催セミナー

自己理解とモチベーション向上セミナーの講師を務めました。

「新たな職場での成功への準備」ということで

タイプ分け診断から始まり、皆さんの

「自分ってこんな人だった！」

「意外とこんな一面があるのかも！」

「だったら次こうしてみようかな」という
自分再発見のエピソードやアイディアをたくさん聞くことができました。

コーチング的タイプ分けで、４つのコミュニケーションスタイルに分けるのですが

１２人の受講者さんのうち、なんと９人がアナライザー！
あと３人はサポーターさん。

今回、コントローラーさんとプロモーターさんはいませんでした。

ちなみに私はプロモーター♪（褒められるのと楽しいことが大好き！笑）

アナライザーさんはマニュアルがあると安心。
自分のペースでやれることも大事。
石橋を十分納得いくまで叩く必要がある。
映画も必ず下調べしてから観るって言ってた

それをサポーターさんたちに話すと
みんなビックリしてた
サポーターさんたちは
心根が優しいから、仕事をどんどん引き受けがち。
だからこそ、こまやかなフォローや
気持ちに寄り添った関係づくりが大切。

モチベーション向上では、
自分らしさを活かしたエネルギー補給の仕方をたくさん集めた。
自分をご機嫌にする方法は、
栄養と同じで少なくても偏ってもいけない。

バランス大事。

いろんなご褒美を持っておくと、頑張れる自分になれる ♪

たくさん自己開示できたことで
最後には同じグループのみなさん、仲良くなっていました(●´ ω `●)
私も皆さんのことをたくさん知れて嬉しかったです。

コミュニケーションスタイル診断は、

同じ会社、同じ部署の人で研修するとより効果的。

「いい感じによろしく！」と大まかに自分のやり方で任せてもらえると安心する人

「〇日までに、この手順で、○○を目的に仕上げてね」と計画性があると安心する人

実現可能かどうかよりも、アイディア創作が得意な人

結果よりもプロセスや協調性、貢献度が感じられると頑張れる人

指示の出し方や、仕事の進め方や認め方、

相手に伝わりやすいような言葉遣いができると

もっとみんなが働きやすくなる、パフォーマンスが上がる。

詳しくお知りになりたい方は、ぜひ気軽にお問い合わせください＾＾

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