部下にやり方を指導しない？

Aug

部下や後輩を指導する時、やり方を伝える方が簡単です。

でも、相手が自分で気づく方が、そして自分の口から問題点を喋る方が、はるかに理解度と納得度が高いです。

興味を持っていただいた方はこちらまでお越しください。

Commented by 鈴木玄
Posted at 2024-08-14 23:56

そうですね。自分で気づくことは大切ですね！

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Commented by 秋吉克己
Posted at 2024-08-15 16:10

玄さん、コメントありがとうございます。
まさにコーチングですよね。
会社の先輩はティーチングとコーチングをバランスをとりながら使っていくことが、最終的に良い結果をもたらすと思っています。

今日の気づき