Blog Thread
- 採用条件に、笑いのセンスってあったらどーする？
採用条件に、笑いのセンスってあったらどーする？
Jul
11
お客さまの喜ぶ顔を想像してグループ討議していただいた際に、こんなお話で盛り上がっているグループが。
「商品の色を変える」いいね！
「作動ボタンに裏ワザ」いいね！笑笑
「裏ワザボタンを見つけて押せたら、テッテレーって旗が出てくる」いいね！笑笑
「なんかボタン押したら、ヤッターワンみたいにちっちゃいロボットたくさん出てくる」いいね〜！笑笑笑笑
本当になんか出てきたら、忙しい客先では結構邪魔です。笑笑 でも面白い！！
そして、ここで話し合った仲間にはこの後も確実に、挨拶や会話が増えていきます。
社内に笑いやユーモアのセンスが増えることでストレスや衝突が減り、お互いを信頼するようになる。
そして、新しいアイデアに賛同しやすくなるため、創造性やイノベーションの割り合いが高まる。と言われています。
職場は仲良しクラブじゃない。とか、仕事はつらいのが当たり前。という思い込みの意見が多いと思いますが、笑いでチームのパフォーマンスが上がったり、離職率が下がったりするのだから、もう笑いのセンスの方が大事って言ってもいいくらい。
採用試験や、昇級試験には、笑いのセンスを！笑笑。マジでお願いします。
Share- If you are a bloguru member, please login.
Login - If you are not a bloguru member, you may request a free account here:
Request Account
希望のつばさ福祉会 
アメリカ在住ライター／猪股るー 
桜川ミユキ 
take 
Aya 
SACHIE 
bokushi 
さわ 
馬場美穂 
橋本諭弥