Blog Thread
- 部下に質問してみよう
部下に
「この前のxxxについてxxxさんは実際どう思っているの？」
「xxをやってみてどう感じた？」
「何か別の考え方はない？」
「何か別の考え方はない？」
と聞いてみましょう。
「詰問」ではなく「質問」ですよ。
人間は、「質問」されたらがんばって答えようとします。
そして、そこから会話を広げていきます。
【課題解決スキルアップのマンツーマンセミナーを開催中】
ストリートアカデミー（ストアカ）いうサイトで募集をしています。
Zoomを使ってオンラインでマンツーマンで課題解決スキルを、初心者の方にもわかりやすくお話をさせていただきます。
興味を持っていただいた方はこちらまでお越しください。
ビジネススキル強化講座：課題解決思考法 - 取り組み方・分析編
Share
カワシマヒロキ（ひーさん） 
内倉憲一 
鈴木玄 
佐藤淳一（朝活習慣化キャリアコーチ） 
神谷保険