お金と心整え習慣

いつも怒りっぽい人がいて
いつもイライラしている人がいて。
 
なにか言うと、怒られそうだから
言いたいことがあったとしても
言わない方がいいのかも。
 
部下や同僚だけではなく、
上司でさえも無駄だからと。
 
諦めている。
 
職場ではコミュニケーションを
避け続けてもいいことってあまりない。
 
コミュニケーションをとらずに
よい結果を求めるのは・。・。
 
社員・お客様に無理が掛かり
お金・時間に無駄が生じます。
 
コミュニケーション不足のままで
理想の結果を出し続けるのを求めるのは
なんらかのバランスを崩します。
 
バランスを崩して
補って、また結果を追いかける。
 
繰り返してませんか？
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職場でのコミュニケーション
 
今日は職場にいる
「いつも怒っている人」
について思うこと。
 
私も職場でいっつも怒っている人、
やっぱり苦手だなぁって思ってしまう。
 
極力避け、無難なことだけ伝え
必要以上にコミュニケーション

をとらない。関わらない。

その一択でした笑。
 
 
でも、
コーチになってから
対話を通して見えてくるもの。
 
怒りの奥にあるものが見える。
寂しさだったり、愛だったり。
 
プライドや見栄なんかも
全面ドドーンって出ているもんだから
 
奥にあるものは見えないもんね。
 
周りがわかってくれないの連続があり
そのうち感情を麻痺させてしまう。
寂しい、悲しいは怒りになる。
 
対話を通して見えてくるもの。
 
理解してもらえない
だから私は愛されない。
 って、思い込みがあって

奥底にある寂しい
この感情から私は逃れられない

って思い込んでいる。
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愛してても愛されていても
理解されない、できないことも
た～くさんあるのにね。

 

その世界が見えない。

 

私もそーだったのです。

会社員、職場の中は世界が狭い。

 

常識や思い込みの枠が

かった～いの。苦笑。

 

職場にいる自分が苦しかったら

孤独を感じているのなら

そして良い結果を求めるのなら

 

まずは、自分を知ってあげて。
まずは、自分のことを

自分が理解してあげよう。

 

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自己理解

↓

他者理解

↓

相互理解

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愛されない。理解されない。
のは、あなたのせいじゃないのです。