自律型人財育成コーチのブログ

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これからの働き方を考える（１）

May

こんにちは

先日、メンター仲間から教えて頂いた日経新聞の記事によれば、
政府が16年に働き方改革を打ち出して以降、日本企業は長時間労働の是正など「働きやすさ」の面では改善が進み、労働者1人当たりの年間総実労働時間は20年に1685時間と16年比5.5%減。有給休暇取得率は7.2ポイント上昇の56.6%と過去最高になった。
一方、働きがいを感じる社員の割合は日本が56%と、23カ国中、最下位が過去6年続くそうです。（「働きがい改革、道半ばの日本「仕事に熱意」6割届かず」2022年5月1日：日経新聞より引用）

今回は、このような現実を踏まえて、これからの働き方について考えてみたいと思います。
(明日に続きます）

#これからの働き方 #メンター #働き方改革 #日経新聞

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By 山田武彦

コーチングを通して、企業が成長するために大切な「ヒト、モノ、カネ」という経営資源のなかでも一番重要な要素であるヒト＝人材(人財)を最大限に活かすために、ロールモデルとなる中堅および若手の育成に危惧を感じている経営者並びに社員の両方を支援するために「自律型人財育成アドバイザー」として活動中。銀座コーチングスクールプロフェッショナルコーチ