コーチング的に組織と個人を考える
Apr
17
最近手に入れたチームコーチングの認定、そして先週改めて学んだプロティアンキャリア
前者のチームコーチングは、組織に効くし
後者のプロティアンキャリアは、個人に効く
この２つの武器を手に入れて、管理職やリーダー向けにどう、アプローチしていこうか
どちらもあまり関連性は無いけれど
組織を構成しているのは個人だし
組織と個人と見れば関連は大アリだ
個人が元気になって
それによって組織が活性化されると考えれば
うまく関連付けて、相互の効果を狙うことも可能かも
何か良いアプローチができるかも知れない
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