できる？と問う前に必要なこと

人はどんな言葉をかけられるかで

後のパフォーマンスが違ってきます。

経営者のお悩みに人材育成が

ありますが、部下の才能を活かすも殺すも

上司の言葉次第です。

はじめて挑戦する仕事。

上司にできるかと問われれば

部下はどう思うでしょうか？

正直、やってみたことがないことは

できるかもしれないし、できないかもしれない。

できるかは結果を求められてる質問なので

答えるのにプレッシャーがかかります。

成功なんて確約できません！

尋ねるなら、

できるかできないかではなく

やるかやらないかです。

成功するかどうかはわからないけれど

チャレンジならできるという人は

多いと思います。

まずはチャレンジするか、しないかを

問いかけて、やるに当たって

不安なことを払拭することです。

あの人はやる気がないと思う前に

答えられる質問をしているかどうかです。

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