＜女性社員の雇用は難しい？？＞

書籍名～　　小さな会社の女性社員を雇うルール
著者～　　　井寄　奈美 (いよりなみ）さん・・特定社会保険労務士～井寄事務所代表
出版社～　　日本実業出版社

少子高齢化で、労働人口が減っています。
今後は多くの中小企業でも女性を雇う機会が増える。

女性社員を雇ったとき、妊娠・出産、育児、介護等に配慮する一方で、法的にどこまで仕事をさせられるか、周りの社員への配慮など、女性社員への＜正しい対応＞の仕方がわかりやすく丁寧に説明されている・・

女性（若い男性）活用のしくみを作っても・・価値観は人それぞれなので活かせない

＊　　正社員～契約社員～パート社員～派遣社員の使い分けが面倒
＊　　フルタイムで働きたい人ばかりではない
＊　　キャリアアップを望む人ばかりではない

女性たちの中でも勘違いして＜セクハラ～マタハラ＞を、声高に主張する人も増えてきたようで＜雇用する企業＞も、対応に苦慮している。

＜・・ちゃん＞は、セクハラ？？　
読んでいるうちに・・バカバカしくなる解説もある・・

＜自分の常識は他人の非常識＞と言われるが＜杓子定規＞で、物事を。判断しすぎると雇用などできなくなる・・

小生が育った時代と様変わりして・・無我夢中で働いてが、代名詞でなくなり・・適当に働いて・・転々と職業や職場を変えるのが普通になってきたようだ・・

気が付いたら何も特技がない中年になっていた・・

小生は年中後輩たちに注意しているのは・・日々努力していないと・・
＜中国やインドなどの外国人社長＞の下で働くようになるよ・・

会話もできないと働き口もなくなるよ・・
それは＜セクハラ＞でない・・コミュニケーションだよと一蹴されるかもね・・

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