今日も頑張ろう！

以前からプロティアン・キャリアについて、とても興味があり

プロティアン・キャリア協会4周年記念イベント！に、参加させてもらった

本当はリアル参加してみたかったけど

今回はオンラインで参加

いつものコーチ仲間、キャリコン仲間とは違った話が聞けて

とても興味深かった

話しを聞けば聞くほど、日本は人的資本に投資していなよなぁ〜

企業もそうかもしれないけど

個人でもそうだ

やはり企業もその従業員も、キャリアは与えられるものと捉えているのか

面白い話があった

薬は、患者の状態によって、医師が個別に診断しその状態に見合ったものが処方される

では、キャリアはなぜ

入社１年目、５年目、マネージャー研修など、一律に同じものが同じタイミングで提供されるのか

人それぞれ、スキル、習熟度、やりたいこととか、みんな違うのに

薬で出来ていることが、なぜキャリア教育はでは出来ないのか

なんか、説得力がある比較だね

この領域、もう少し深めてみたいね

人的資本経営2024マニフェスト～キャリアオーナーシップ、テクノロジーとこれからの働き方～