ポジティブフィードバックを習慣化する

コーチングは継続で成果を出すものですが

単発セッションでも効果を感じて頂けるのは

コーチからのフィードバックにあります。

人間の大事な仕事は自分の命を守ること！

ですので、危険なことには誰でも敏感。

ネガティブなことが気になるのは

人間として当然なのです。

自分がどうしていいかわからない時は

大抵、ネガティブなところに焦点が当たっています。

そこを質問によって、思考を転換させると

ワクワクの未来を感じることができます。

ですから、迷走から脱するにはポジティブフィードバックが

大切なのです。

企業のコーチング研修では、まず相手を認めること

ポジティブフィードバックについて話します。

そうすると、必ず出てくる質問があります。

部下をほめるとつけあがりませんか？

仕事をさぼったりしませんか？

こういうふうに思われる方は

既に部下を信用していません！

ネガティブなところに焦点が当たっているんですね。

世の中にはいろんな人がいますが

ほめられたから、仕事をさぼろうと思う人は

少数派でしょう。

さぼる人はいつでもさぼる口実を探します。

ほめるせいじゃないです。

人はどんなときにやる気が出るかというと

けなされた時ではなく、自分が認められたときです。

ポジティブなフィードバックをすることを

怖がらないでほしいです。

人をけなした時の顔。

ほめた時の顔。

明らかに違っていると思います。

はじめはぎこちないかもしれませんが

1日1回ポジティブフィードバックを

誰かに言ってみましょう。

これが習慣化したら

あなたも周りから、ポジティブフィードバックを

受けることになります。

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