こんにちは。
本日のテーマは、
【企業が求める人材要件とは？】です。
多くの企業が求める人材とは、どのような人材なのでしょうか？
企業が求める人材要件で大切な要素はヒューマンスキルなのではないでしょうか？
ヒューマンスキルは職種によって異なる面もありますが、共通して言えるスキルは「積極性」「柔軟性」「外向性」が重要です。
（他には「緻密性」「配慮・サービス性」「機敏性」と概ね6つに分類されるようです。）
積極性とは、昨今、日本経済の縮小や国際競争力の低下など、さまざまな課題を抱える企業では、与えられた仕事を遂行するだけでなく、組織目標を達成するために何をやるべきかを、自ら考え実行できる積極性を求めていると考えられます。
柔軟性は、社会構造やマーケットの変化のスピードが速まる中、今までのやり方に固執せず、状況に応じて柔軟に思考や行動を変化させられる力が求められているのでしょう。
外向性は、グローバル展開や他領域へのビジネス展開を目指す企業が増える中、視点を外に向けて新しい情報を敏感にキャッチし、新しいマーケットやビジネスの可能性を探れる人物が重宝されると考えられます。
このように、多くの企業で求められるのは、「決められた仕事を遂行できる」人物よりも、「組織目標を達成するために、自身は何ができるかを、柔軟な思考と広い視野で考え実行できる」人物と言えるでしょう。
こんにちは。
今週は、ヒューマンスキルについて書いてみたいと思います。
企業にとって人材育成は、非常に重要なテーマであることは言うまでもありません。
「社内の大きなリソース（資源）である“人材”を、効果的かつ効率的に活用し、競争力を向上させ、利益を最大化すること」という人材育成の目的について考えてみたいと思います。
最初は
【人材育成の目的とは何か？】です。
企業にとっての人材育成の目的とはなんでしょうか？
「社内の重要な資源である人材を、社内外のあらゆるリソースを活用して育てること」によって、適材適所で活用し、利益の最大化につなげることだと考えます。
近年のグローバル化、IT化により、仕事は海外に流出し、機械が人の仕事も担えるようになるにつれ、企業が競争優位性を保つためには、社内の人材のスキルや知識を高めることが必須になってきています。
企業にとって今や、人材育成は経営戦略のひとつであり、組織的かつ戦略的に取り組むべき活動として位置づけられています。
では、人材育成を推進するにあたって、どのようなスキルをもった人材を育成していくことが必要なのでしょうか？
皆さんは、どう思われますか？
こんにちは。
ビジョンボードも終盤になってきました。
残る願望実現のための要素は、「時間、環境、スピリチュアル、感情」になります。
それぞれ、自分の実現したい願望の重要な要素です。
時間や、環境、感情についての願望は浮かびやすいですが、「スピリチュアル」ってわかりにくいですよね。
そこで、ここでも自問自答してみようと思います。
「あなたの人生の目的は何ですか？」
「死ぬまでに成し遂げたいことは何ですか？」
「あなたが幸せを感じられる死の意味は何ですか？」
「自分のあるべき姿になるためにあなたには何が必要ですか？」
いかがでしょうか？
以上、ここまでビジョンボードの要素について考えてみました。
ただし、ビジョンボードを作るのは、願望を実現するための第一歩です。
本当に自分が、なんとしても願望実現に向けてモチベーションを維持しながら「行動」することが大切ですよね。
こんにちは。
本日のビジョンボードの要素は、「財力」です。
財力に関する質問は
「経済的自由を手に入れるために何が必要だろう？」
「どんな家に住みたいですか？」
「どんな車に乗りたいですか？」などです。
では経済的自由とは、どのような状態なのでしょうか？
年収が億単位？貯蓄が億？ということでしょうか？
しかしながら、経済的自由を手に入れるために、どんな行動をすることによって実現できるのでしょうか？
皆さんは、どう思われますか？
こんにちは。
本日のビジョンボードの要素は、「キャリア/ビジネス」です。
今までと同様に、自問自答してみます。
「キャリア/ビジネスにおいてあなたが幸せを感じるためには何が必要ですか？」
「あなたは何に最も情熱を注いでいますか？」
「あなたのキャリアで最も幸せなのは何ですか？」
「あなたのロールモデルとなる人は誰ですか？」
私は、ここから「自律型人財育成支援プロコーチである」という願望を明確にしました。
こんにちは。
昨日に続いて、ビジョンボード（vision board）その3です。
本日、考える要素は、「人間関係」です。
願望を実現するために必要な人間関係とは、どのようなことでしょうか？
こんな質問をしてみましょう！
「人間関係においてあなたが幸せを感じるためには何が必要ですか？」
「人間関係においてあなたが心から求めていることは何ですか？」
「この分野であなたのロールモデルとなる人は誰ですか？」
これらの質問から浮かんでくる自身の心の声に耳を傾けてみることにします。
ちなみに、私は、以下のような願望を設定しました。
【私は、誰とでも信頼される人間関係を作るスペシャリストだ】です。
こんにちは。
昨日の続きで、ビジョンボードその2です。
まずビジョンボードを作成するために最初にやっておく必要があることがあります。
それは、「やりたい事リスト作成」です。
私は、ここ数年、100のやりたい事をリスト化しています。ここでは、どんな些細なことでも書き出すことが大切なようです。
そうすると、自分が本当に実現したい「願望」が明確になり、その願望がビジョンボードの要素になっていくと思います。
本日は、その要素の一つ目の「健康」について考えてみたいと思います。
そこで、自問自答してみます。
「健康面で自分が幸せを感じるために何が必要か？」
「体重はどのくらいになりたいか？」
「どのような体型になりたいか？」
「ロールモデルとなる人は誰か？」
「理想の健康を手に入れるために何をするか？」
などなど、これからの質問に答える事で、本当に達成したい健康面での願望が明確になってくると思います。
こんにちは。
今年も、残すところ1ヵ月となりました。
毎年、この時期には来年の抱負を考えたり、新しい夢の実現や取り組みなどを考えて過ごしますが、年末になって振り返ると、その殆どが実現できていないという事を繰り返しています。
今週は、そんな夢の現実化するための方法の一つであるビジョンボードについて考えてみようと思う。
「ビジョンボード」を検索すると「叶えたい夢を可視化し、夢の実現をアシストしてくれる自己実現のためのツールです。 イラストや写真などを使って作成します。 このボードを日常生活で目に入る場所に設置することで、常日頃から自身の願いや夢について意識するようになります。」とあります。
私が最初にビジョンボードを知ったのは、目標達成コーチとして世界的に有名な、マイケルボルダックの著書でした。
自分が理想とする素晴らしい人生を表現するツールで、ゴールを達成するのに十分なモチベーションを生み出す方法だと言っています。
そこで、今週は、ビジョンボードの重要な要素である、夢を実現するための分野で何が必要なのかを考えてみたいと思います。
ちなみに、その要素とは、
「健康、人間関係、キャリア/ビジネス、財政面、時間、環境、スピリチュアル、感情」の8つです。
明日からは、順番にそれぞれの項目について考えてみたいと思います。
こんにちは。
今日で、ブログを書き始めて1ヵ月が経過する。
正直、何を書こうか迷いながらここまで辿り着いた。
そして、また明日は何を書こうかと悩んでいる自分がいる。
「自律型人材育成コーチ」などと大層なタイトルにしたことを、少々後悔しながらも、そのタイトルから大きく外れる事を恐れて書いてきた。
自分が、本当に書きたい内容を見つけるのは、今少し時間が必要な気もしているが、これからも、出来る限り発信していこうと思う。
こんにちは。
昨日まで紹介した本の流れで、もう1冊紹介させてください。
近年は、リーダーシップの欠如が著しいそうだ。
その根本原因を「父性」だと著者は言及しています。
その父性を追い求め、追い越す事の事例を、様々な映画、アニメなどの実例をあげて解説する内容です。
果たして、自分は父性を発揮しているのだろうか？と自問自答してみる。
いや、そもそも父性ってなんだろうか？
家庭での父親としての在り方だろか？
この本は、特に組織での「父性」の大切さがよくわかる1冊である。
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