スローガンづくりからの。。

半年前に異動した勤務先では
四半期ごとに
接遇に関するスローガンを
社員から募集しています

私が考えたもの
2回連続で選出されました　笑

得意なことではないので
とっても不思議でしたが。。

なぜ選ばれたんだろう？

どんなことに気を付けて考えたか
思い返してみました

・何をいちばん伝えたいのか
・短いフレーズでいかに表現するか
・子供でも理解できるような、わかりやすい言葉　など

ふと気づいたこと

これはスローガンづくりに限らず
会話の中でも共通することですね

相手に伝えたいことはズバリ何？

前置きが長くて、結局何が言いたいのか
わからない

専門用語を並べて、相手は理解できるのか

自分の思いを伝えて、
理解してもらうためには

相手の立場になって考えること

逆の立場だったらどう感じるのか

自分の世界だけで考えることは
ただの自己満足なのかな
とも感じます

相手を思いやる気持ち

そこから良い人間関係にも
繋がっていくんですね

..。・：☆：・。..　..。・：☆：・。..　　

S	M	T	W	Th	F	S
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29	30	31

なりたい自分になるために☆

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スローガンづくりからの。。

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