全部親切に教えるより、教えない人のほうが好かれる理由

コーチングって人の才能を

伸ばすことができます。

怒鳴ったりして恐怖を与えても

嫌われるだけで怖い人認定で

終わりです。

コーチングでなぜ、成長するのかというと

気づくからです。

簡単に与えてもらったものは

簡単に手放せます。

自分で調べたことは忘れにくいですが

教えてもらったことって簡単に忘れますよね。

例えば、コーチングを学びはじめた頃

自分は人の話を聞いているほうだと

思ってました。

でも、全然聞いてなかったんですね。

この事実を知ったときは

とってもショックでした。

気づいたのはコーチからの質問です。

「コーチからどうしたらできる？」

と質問されていたのに

できない理由を延々と話していたのです。

「さっきからできない理由ばかりを

話してますね」

と言われるとここで内省するわけです。

「ホントだ～」

「できるって聞かれているのにできない話をしている」

ことにハッとします。

私が話したいのはできない話だ！

全然質問を聞いてない自分に

気づくわけです。

これを叱る方式で伝えると

どうなるのか？

「できる理由を聞いてるのに

なんでできない理由を答えるの」

「私の話を全然聞いてないじゃないの」

「なんでできないの？」

と問われ、できない理由を探して

落ち込む。

話を聞いてないことも

自分で気づいてないので

また同じことをします。

そして、また怒られる。

「何度言ったらわからるの？」

ダメなやつのレッテルが貼られる。

教えてしまうと考えないので

気づけない！

場面が変わっても応用が

聞かないので、注意はその場

限りになってしまうんですね。

全部教えてくれる人は

一見親切ですが、本当の

意味では親切ではありません。

全部やってしまったほうが簡単です。

気づかせるほうが

スキルがいるのです。

教えずに質問できるように

なりたかったら、まずは

セルフコーチングを

できるようにすること。

自分に対する質問が考えらると

他人に対する質問も

考えられるようになります。

毎日自分に問いかけてみる！

これは自分への気づきのプレゼントでも

ありますが、コミュニケーション能力

アップのトレーニングにもなります。

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