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自分にスポットライトを当てる

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起業したいと考えている方は多いと思います。
でも、起業することが目的になっていませんか?

それ自体は悪いことだと思いませんが、「何をすればいいのだろう?」と混乱するケースが多いです。
迷ったら、「自分自身に」スポットライトを当ててください。
 
自分が「やってみたい」と思っていることがあれば、自分自身にスポットライトを当てて、やっている姿を想像してみてください。まるで映画の1シーンのように。

もし、想像したときにワクワクしなければ、それはやるべきことではないです。
 
 

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私のメンター

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私の出向先でとてもお世話になった方がいます。
今から思うと「メンター」のような感じでした。

困っているときには、「答え」ではなく「考え方のアドバイス」を話してくれました。

あの人がいなかったらと思うとゾッとします。
 
 
 

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転職と出向

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日本では転職が多い人はネガティブな印象を持たれる場合が多いです。
印象はあくまでも「印象」ですが、逆にポジティブな「事実」があります。

それは「経験が豊富になる」ということです。

会社が違うと、同じ職種でもやり方が異なります。マスターすれば仕事の引き出しが増えることになります。
 
私は転職をしたことがありません。でも出向はしたことがあります。

本業との結びつきが強くない会社で、しかも職種も異なる形での出向でした。
最初は正直、何をやったらいいかわからず、ストレスがありました。

でも結果的には自分のスキルがとても上がったことを実感しています。
 
 
 

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いい意味での孤独

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いい意味での孤独とは、一人になって物事をじっくり考える時間を持つことです。この孤独はとても大事です。たまに「あえて」孤独になってください。 

 

 

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いい意味での孤独

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「孤独」という壁の盲点

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悪い意味での「孤独」とは、まわりが壁に囲まれていて、どこへも逃げられない、どこへも進めないという状況です。

でも考えてみてください。壁はあるかもしれませんが「天井」はないのです。
上から見ている人は壁の外が見えています。視点を変えると壁のスキマやもモロイところが見えるものです。

孤独を感じたら、他人にアドバイスを求めましょう。
 
 
 

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「受け止める」と「受け入れる」の違い

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人間関係において、自分の考えを曲げて相手の考えを「受け入れる」必要は無いです。
一度「受け止めて」「理解」するだけでいいのです。

その手段のひとつが
「もし、私があの人だったらどう思うか?」

立場を置き換えるだけで、相手の考え方を理解しやすくなります。
 
ちなみに理解できても、かならずしも受け入れて「納得する」必要はないですよ。
 
 
 

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それは本当に間違っているのか?

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コーチングでよく相談される人間関係の悩み。

クライアントは、悩みの対象となっている人の人格を否定しないまでも、行動や言動が適切ではない、間違っているという主張をされます。

でも本当に間違っているのでしょうか?

「その方の価値観」では正しいのかもしれません。それを無理に「正そう」とすると失敗します。
 
 
 

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脳の屋根裏部屋

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「脳の屋根裏部屋」を知っていますか?

過去の経験に基づく情報がしまい込まれている脳の最深部(海馬と呼ばれる長期記憶領域)のことです。

「あっ!」と思い出す。「ピン!」とひらめくというのはここの情報を活用しています。
ただ、この部屋から無理に情報を引き出そうと思っても、なかなか出てきません。
 
何かのきっかけが必要なのです。
 
それが第三者からの「問いかけ」です。
コーチングはこの脳の特性をうまく利用しています。
コーチが問いかけることで、脳の屋根裏部屋にあるあなたの考えを引き出します。
 
 
 

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自分にダメ出しが多い方へ

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クライアントで「自分をいじめている」方がたまにいらっしゃいます。

話をしていると「わたしはxxxがダメなんです。」「私はxxxができないんです。」というフレーズがあちこちに出てきます。

でも、コーチである私と会話をしていると風向きが変わっていきます。
それは「異なる視点」をコーチが示すことで、考え方が変わってくるからです。
 
 
 

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